什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)以及什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成(c公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗héng)的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属于那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于(yú)公司(sī)制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的(de)更新，产品的(de)换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都(dōu)具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员这一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个(gè)独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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