你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的(de15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟(de)工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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