吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢-橘子百科-橘子都知道

吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并(b吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢ìng)未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较(jiào)高的位置(zhì)，可(kě)以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的(de)工作和(hé)公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编(biān)制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极(jí)推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确(q吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢uè)一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部(bù)分(fēn)医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什(shén)么(me)不是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随(suí)即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发(fā)放了。